TALENTO Y PASIÓN EN EL TRABAJO

El que no tiene objetivos claros, no tiene lo necesario para poder conseguirlos. Recuerdo aquello que decía Anthony Robbins , de que muchos de aquellos datos que te pueden ayudar a realizar tus sueños, a menudo nos pasan inadvertidos y jamás serán utilizados ni puestos en práctica, porque previamente, no hemos definido nuestros objetivos con claridad, en definitiva... ¡no le has dicho a tu cerebro cuáles son las cosas importantes!. Estoy convencido que de igual forma pasa en los equipos, las estructuras, las organizaciones, las parejas, las familias... Sin objetivos de rendimiento cuesta mucho llegar al éxito, al logro, y puede que no lleguen los resultados esperados. Sin objetivos de rendimiento, a veces no creemos necesitar sistemas de trabajo, ni llegamos a creer en la cultura del esfuerzo y el trabajo bien hecho.  Sin objetivos de rendimiento, vamos a la deriva de los resultados, ... desorganizados, temerarios sin escudo, sin los pilares básicos que nos afianzan y nos

Cuando una persona se centra en aquello que está realizando, de repente desaparecen todas las fricciones y lo difícil se vuelve fácil. En nuestro trabajo diario, debido al estrés o la rapidez de la información que recibimos, podemos caer en el error de ir dejando para más tarde tareas pendientes de resolver. Esto demuestra una deficiente organización del trabajo propio y tiene como consecuencia una baja productividad personal. Una tarea "aparcada" en nuestra mesa de trabajo, puede acabar afectando a la relación que mantenemos con los compañeros, desborda físicamente la propia mesa e impide tener la cabeza completamente despejada y centrada para nuevos asuntos que puedan surgir y que ... seguro que surgirán. Además, pasar por las manos una y otra vez el mismo documento/asunto hasta que tomamos una decisión respecto a él, nos hace perder muchísimo tiempo y aumenta nuestra percepción de la cantidad de trabajo que tenemos que realizar en un momento dado. Sin embarg