TALENTO Y PASIÓN EN EL TRABAJO

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Mostrando entradas de julio, 2019

PASIÓN POR ALGO.

La Visión que nos impulsa a realizar un proyecto, nace de enamorarnos de una idea, de una ilusión.

Desarrollar un proyecto, lograr la excelencia, ... requiere apasionarse por lo que uno hace, por el futuro que tratas de crear.

La Pasión incluye gusto por la vida. Compromiso. Grandes causas. La decisión entusiasta de marcar una diferencia. Aventuras compartidas. Fracasos atrevidos. Crecimiento.

Apetito insaciable por el cambio.

TU PUESTO DE TRABAJO NO ES EL TRABAJO. LO QUE HAGAS DESDE TU CORAZÓN Y ALMA ES TU TRABAJO.

Tú no eres el cargo que indica tu tarjeta de visita. Eso es algo anecdótico. Tú eres aquello en lo que pones tu energía y compromiso, y ahí es donde existe una oportunidad de marcar la diferencia y de hacer una contribución que el mercado pueda reconocerte.

Esa vocación (pasión) es a la que hay que escuchar y darle forma, hay que empaquetarla bien y ponerla en valor para que el mercado la reconozca y la compre.

El director de orquesta Ángel Mahler dijo: "El talento tiene que ver con el placer, y el verdadero placer es hacer lo que amas". Entonces, solo entonces, hay una oportunidad para dejar huella.

TALENTO INVOLUCRADO

* Los empleados que usan su talento natural en el trabajo producen mucho más que el trabajador medio.

* Los emocionalmente involucrados forman equipos que producen resultados excepcionales.

* Los clientes reconocen la pasión y el involucramiento de los empleados y no pueden dejar de responder de forma emocional.

* Esta reacción impulsada emocionalmente construye un puente entre empleado y cliente que crea involucramiento.

* Este involucramiento se convierte en el factor clave que forja el crecimiento sostenido y la consecución de beneficios.

"Cuando te identifiques con el propósito de tu trabajo, cuando experimentes el sentido de la propiedad a través de unos objetivos y valores compartidos, te encontrarás realizando el trabajo de tu vida en vez de solamente dejar de pasar el tiempo"

J. Naisbitt y P. Aburdene

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