TALENTO Y PASIÓN EN EL TRABAJO

Existen evidencias más que suficientes para darnos cuenta de lo nocivo que es el estrés en el ámbito de la empresa, por ejemplo cuando se necesita de personas capaces de idear procesos y modos de trabajo más creativos y eficientes.  Personalmente tuve la excelente oportunidad que me brindó la UNED de hacer un profundo repaso por todas aquellas cuestiones que afectan a su gestión y prevención en el ámbito de la empresa.  Me permito incidir en una de las habilidades de afrontamiento reseñadas, el "entrenamiento autoinstruccional". Recuerdo todavía la frase: "Lo que pensamos y aquello que creemos afecta aquello que creamos".  Y es que en "el proceso del lenguaje no sólo implicamos las áreas de Wernicke y Broca (que nos permiten entender y producir palabras), sino también las áreas prefrontales del cerebro desde las cuales podemos visualizar e imaginar el futuro.  Siempre habíamos pensado que el lenguaje servía para describir el mundo, pero ahora, gracias

¿Qué beneficios tiene la empresa al entender la formación de su personal como un itinerario o carrera formativa? La orientación a medio-largo plazo de la formación, como plantea la existencia de un itinerario, permite la consecución de mayores y mejores beneficios de esta formación. Recordemos que la capacitación de nuestros mandos viene ocupando una posición bastante menos protagonista de la que debiera en las empresas, entre otras, por la escasa continuidad y relación entre sí de las distintas acciones que se viene programando desde las empresas. Así, puede suponer un aumento del impacto y el cambio propuesto, ya que la formación es absolutamente necesaria para posibilitar que las cosas lleguen a suceder. También podríamos decir, que facilita la consecución de mayores retos por parte de la empresa. Se ha constatado que el logro de las aspiraciones y metas de la empresa viene condicionado en un alto porcentaje por sus recursos humanos y por el nivel de capacitación y profesional q