TALENTO Y PASIÓN EN EL TRABAJO

Un reciente estudio de Accenture sobre las principales preocupaciones de altos directivos de todo el mundo viene a demostrar que en España, diferencialmente respecto a otros países como Francia y Alemania, las mayores preocupaciones provienen de los Recursos Humanos.  De hecho, de los 8 primeros aspectos señalados, cuatro tienen que ver directamente con los Recursos Humanos y tres con las nuevas tecnologías de la información. En concreto, las 10 principales preocupaciones directivas aparecidas en España son:  Mejorar el rendimiento de la plantilla.  Alinear las TI con los objetivos operativos y de estrategia. Cambiar la cultura organizativa y actitudes de empleados.  Convertir a los empleados en hábiles líderes.  Mejorar la productividad mediante las TI.  Gestión del riesgo.  Utilizar las TI para reducir costes y generar valor.  Atraer y retener el personal cualificado.  Desarrollar un modelo de negocio centrado en los clientes.  Innovar para ir por delante

El pasado jueves 5 de octubre tuve la posibilidad de asistir a la Jornada sobre retribución variable que organizó la consultora Mercer Human Resource Consulting conjuntamente con ENAE en el Hotel NH Amistad. Se presentaron a lo largo de la jornada tres ponencias: la primera de Rosalía Sánchez-Solís del Departamento de Relaciones Laborales de la CROEM, titulada "Tendencias retributivas en la negociación de los convenios colectivos en la Región de Murcia" que nos expuso algunas de las tendencias o reivindicaciones sindicales que se vienen observando últimamente como por ejemplo: tender a computar la jornada anual en vez de la semanal, entender la clasificación profesional en función de grupos más que simples categorías rígidas, que la tasas de absentismo laboral en Murcia son unas de las más altas de España, que la tendencia es la de ampliar las licencias por lactancia o la de asuntos propios, que tiene mayor peso específico la conciliación que la salarial, que se va i