Entrevista para AREMA
¿Qué beneficios tiene la empresa al entender la formación de su personal como un itinerario o carrera formativa? La orientación a medio-largo plazo de la formación, como plantea la existencia de un itinerario, permite la consecución de mayores y mejores beneficios de esta formación. Recordemos que la capacitación de nuestros mandos viene ocupando una posición bastante menos protagonista de la que debiera en las empresas, entre otras, por la escasa continuidad y relación entre sí de las distintas acciones que se viene programando desde las empresas. Así, puede suponer un aumento del impacto y el cambio propuesto, ya que la formación es absolutamente necesaria para posibilitar que las cosas lleguen a suceder. También podríamos decir, que facilita la consecución de mayores retos por parte de la empresa. Se ha constatado que el logro de las aspiraciones y metas de la empresa viene condicionado en un alto porcentaje por sus recursos humanos y por el nivel de capacitación y profesional q