Índice de rotación del personal
Uno de los aspectos más importantes de la gestión de nuestros recursos humanos es la rotación de personal , debido fundamentalmente a que la fluctuación de personas que nos encontramos actualmente comienza a ser muy alta en casi todos los sectores sin excepción. Generalmente la expresamos a través de una relación porcentual, en el transcurso de cierto periodo de tiempo. Estos índices semestrales o anuales nos ayudan a realizar comparativas, gráficas, diagnósticos y planificar acciones que promover a corto y medio plazo. Su cálculo está basado en el volumen de entradas y salidas del personal en relación con los recursos disponibles en cierto área de la organización, en determinado periodo de tiempo y en términos porcentuales. La ecuación sería la siguiente: Un índice de rotación de personal igual a cero, demostraría un estado total de estancamiento de la organización, aunque por otro lado, un índice de rotación demasiado elevado, reflejaría un estado de flujo de personas tan alto