"Engagement"
Daba hace unos días en un foro de RRHH con la definición de constructo muy interesante, el engagement, un estado afectivo positivo, relativamente persistente de plenitud, que es caracterizado por el "vigor", la "dedicación" y la "absorción" o concentración en el trabajo (Schaufeli y otros 2002). El vigor se asocia a altos niveles de energía y activación mental en el trabajo. La dedicación se asocia al entusiasmo. La absorción se asocia a un estado de concentración, de sentimiento de que el tiempo pasa rápidamente. Este constructo psicológico se origina desde la Psicología Positiva y también se asocia a otro concepto muy cercano al engagement que es el flow. Mientras que el primero se refiere a un estado relativamente estable y duradero, experimentado con relación al trabajo en general, el flow se refiere a tareas o aspectos concretos del trabajo y es más breve temporalmente. Denominamos Flow , básicamente a la experiencia óptima de disfrute