TALENTO Y PASIÓN EN EL TRABAJO

Buscar este blog

Pasión y amor por lo que hacemos.

septiembre 14, 2019

Obtener enlace
Facebook
X
Pinterest
Correo electrónico
Otras aplicaciones

Obtener enlace
Facebook
X
Pinterest
Correo electrónico
Otras aplicaciones

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares

CREDO PROFESIONAL (v. completa)

Pienso que todos a través de nuestro sistema de creencias, filtramos todo lo que percibimos, ya que nos apoyamos en la experiencia para interpretar la realidad. A lo largo de estos años, también yo he ido conformando las mías. Las he denominado mi " CREDO PROFESIONAL " : Creo firmemente que la persona que sabe y quiere trabajar,... tiene o consigue trabajo! Que habitualmente estamos sobrecargados de trabajo porque necesitamos de esas personas,... personas válidas donde las pongas, personas que eligen el proyecto donde colaborar. Creo en la honestidad profesional y en la coherencia . Honestidad con los valores básicos de uno y coherencia de las decisiones que tomamos a diario. Recuerda que d ecides tanto si haces como si no haces. Por tanto si estás conmigo, espero que coherentemente me des tu 100% como yo hago contigo. Creo en la sinceridad y transparencia . En la comunicación de frente y sin adornos ni falsedades. Me quiero rodear de personas de verdad, en aqu...

Índice de rotación de personal

En una entrada anterior, comentábamos uno de los indicadores más importantes de la gestión de los recursos humanos como es la rotación de personal , debido fundamentalmente a que la fluctuación de personas suele ser muy alta en el sector retail. Como ya dijimos en su momento, generalmente viene expresada a través de una relación porcentual, en el transcurso de cierto periodo de tiempo. Estos índices mensuales, semestrales o anuales nos pueden ayudar a realizar comparativas, gráficas, diagnósticos y planificar acciones que promover a corto y medio plazo. Su cálculo está basado en el volumen de entradas y salidas del personal en relación con los recursos disponibles en cierto área de la organización, en determinado periodo de tiempo y en términos porcentuales. Interpretando el ratio de rotación Un índice de rotación de personal igual a cero, demostraría un estado total de estancamiento de la organización, aunque por otro lado, un índice de rotación demas...

Con la tecnología de Blogger